طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ازدادت معدلات البحث فى المملكة العربية السعودية عن مكافأة نهاية الخدمة، طريقة احتسابها سواء فى حالة المعاش أو الاستقالة ، فضلا عن الحالات الاستثنائية التى يتم فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل، وتعبتر مكافأة نهاية الخدمة اهم الحقوق الخاصة بالعاملين فى كافة القطاعات والمؤسسات .
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى أنه يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل، على ألا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة ،مبالغ العمولات جميعها أو بعضها، وتكون قابلة للزيادة أو النقص، مشيرة إلى أن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة في حال انتهت العلاقة التعاقدية وفقاً للنظام بغير حالة الاستقالة.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، عند انتهاء العلاقة التعاقدية، بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات
وفى حالة الاستقالة يحصل العامل على ثلث المكافأة عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على 5 سنوات، وثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية، والمكافأة كاملة إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات فأكثر.
الحالات الاستثنائية لمكافأة نهاية الخدمة
وتم تحديد عدد من الحالات الاستثنائية التى تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال الاستقالة، تتضمن "من ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، والعاملة التي أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ وضعها".