عاجل
رئيس حزب الوفد
د.عبد السند يمامة
رئيس مجلس الإدارة
د.أيمن محسب
رئيس التحرير
عاطف خليل
رئيس حزب الوفد
د.عبد السند يمامة
رئيس مجلس الإدارة
د.أيمن محسب
رئيس التحرير
عاطف خليل

الهيئة العامة للأوقاف تطرح وظائف للرجال والنساء.. التفاصيل

الهيئة العامة للأوقاف
الهيئة العامة للأوقاف السعودية

طرحت الهيئة العامة للأوقاف، عدد من الوظائف الإدارية والتقنية للجنسين من حملة المؤهلات العليا، وذلك للعمل في مقرها الرئيسي بالعاصمة السعودية "الرياض".

جامعة كاوست تطرح وظائف شاغرة بمزايا تنافسية

وظائف الهيئة العامة للأوقاف..التخصصات المطلوبة

وأوضحت الهيئة اليوم الثلاثاء الموافق 11 أكتوبر، عبر موقعها الإلكتروني أن الوظائف الشاغرة بها لا تتطلب خبرة محددة، الأمر الذي سهل التقديم للشباب، مشيرة إلى أن التقديم متاح للتخصصات التالية:

- إدارة الأعمال.

- الإدارة العامة.

- المكتبات والمعلومات.

- علم المعلومات.

- العلاقات العامة.

- التسويق.

- الإعلام والاتصال.

- الموارد البشرية.

- الإدارة المكتبية.

- نظم المعلومات الإدارية.

- القانون.

- الشريعة.

- الأنظمة.

وظائف الهيئة العامة للأوقاف

ونشرت الهيئة العامة للأوقاف الوظائف الخالية بها كالتالي:

- رئيس قسم التواصل الداخلي (Section Head, Internal Communication).

- أخصائي أول أرشفة ووثائق (Section Head, Internal Communication).

- مدير أداء الأوقاف (Manager, Awqaf Performance).

- أخصائي أول الاتصالات الإدارية (Senior Specialist, Administrative Communications).

وظائف الهيئة العامة للأوقاف ..معايير التقديم

واشترطت الهيئة أن يتوفر في المتقديمن الآتي:

- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.

- استيفاء المعايير المذكورة في المتطلبات من حيث المؤهلات والمهارات.

- إجادة استخدام الحاسب الآلي.

وأكدت الهيئة أنها تقدم للعاملين لديها العديد من المزايا منها:

- رواتب تنافسية.

- تأمين صحي يغطي الموظفين وأبناءهم وآباءهم.

- بدل تعليم للأطفال.

- خصومات حصرية للموظفين.

- برامج تدريبية وخطة نمو مهني.

وظائف الهيئة العامة للأوقاف..آلية التقديم

يبدأ التقديم من اليوم الثلاثاء 15ربيع أول 1444هـ/ 11 أكتوبر 2022م، عبر اختيار الوظيفة وملء الطلب بالضغط هنـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا.

وظائف الهيئة العامة للاوقاف

وشددت الهيئة عبر موقعها أن الحوار هو الأرضية المشتركة التي تبني التفاهم والثقة المتبادلة في كل خطوة من المسيرة المهنية للعاملين المهنية، مؤكدة أن الحوار يساهم في معرفة الأهداف والغايات للهيئة، ومن خلاله تسترشد في مسيرة التطوير.