خطوات الاشتراك في "وظيفة تك" من وزارتي التضامن والاتصالات
تقدم وزارة التضامن تسهيلات عديدة للشباب من خلال مبادرة "وظيفة تك" بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والتي تساعدهم على اكتساب مهارات متخصصة بمجالات التقنية المختلفة بهدف زيادة أعداد الكوادر المؤهلة في مجال التكنولوجيا والاتصالات في جميع أنحاء البلاد.
ومع زيادة الاهتمام بمجال التكنولوجيا والرقمنة بشكل عالمي، أصبح الكثير من الشباب مهتمين بالتسجيل في مبادرة "وظيفة تك" التي تحمل شعار "تعلم الآن وادفع غدًا"، حيث أنها تقدم تدريب في أكبر الشركات على أن يكون تسديد قيمة التدريب بشكل مستقطع من راتب المتدرب بعد حصوله على فرصة عمل.
طريقة سداد الاشتراك في برنامج وظيفة تك
فيما يقدم بنك ناصر الاجتماعي تكلفة البرنامج التدريبي من خلال قرض بدون فائدة، بحيث يسدد المتدربون القرض بعد حصولهم على الوظيفة من رواتبهم، على دفعات تصل إلى ثلاث سنوات، وتختلف تكلفة التدريب باختلاف التخصص.
وكانت وزارة التضامن الاجتماعي نشرت عبر موقعها الإلكتروني تفاصيل المبادرة التي تتعاون فيها مع وزارة الاتصالات، حيث أكدت الأخيرة أن المتدرب يحصل بنهاية البرنامج على فرصة عمل براتب جيد، بعد نجاحه في إتمام البرنامج التدريبي الذي مدته ثلاثة أشهر.
ويغطي البرنامج تكاليف التدريب، بشرط سداد هذه التكاليف بعد إكمال البرنامج والحصول على وظيفة وتختلف طبقًا للتخصص، ويتم سداد تكلفة البرنامج من الراتب الشهري على مدى ثلاث سنوات، هذا بالإضافة إلى 5.5% مصاريف إدارية ومخاطر تعثر، يتحملها صندوق تحيا مصر.
ولابد من الاطلاع على الشركة التي ترغب في التدريب فيها وذلك بالضغط هنــــــــــا.
ما هي خطوات التقديم لبرنامج وظيفة تك
1- حدد التخصص الذي ترغب فيه مع مراجعة متطلباته الفنية.
2- تعرف على الاختبارات المطلوبة وقدم على الرابط المتاح.
3- اجتاز الاختبارات والمقابلات الشخصية التي ستدار بواسطة الشركات المشاركة.
4- سوف يتم إرسال بيانات الناجحين إلى بنك ناصر، وإذا كنت منهم ستصلك
5- كن جاهزًا لبدء البرنامج التدريبي.
6- بعد انتهاء البرنامج التدريبي بنجاح ستحصل على عقد عمل بمرتب لا يقل عن الحد الأدنى المُعلن عنه قبل بداية البرنامج، يمكنك البدء في السداد لبنك ناصر بأقساط شهرية وعلى مده تقسيط ثلاثة سنوات بدون أي فوائد أو مصاريف إدارية أو تأمينيه.
ومن خلال هذا "وظيفة تك"، تستطيع الشركات تلبية احتياجات التوظيف لديها مع تدفق الكوادر المؤهلة كل ثلاث شهور، بجانب أنه يمكنها خفض نفقات الاستثمار التي تنفق على تدريب الخريجين الجدد المعينين حديثًا، وتتولى الشركات مسئولية اختيار المتدربين، وتوفير التصميم الفني للبرنامج التدريبي وتوظيف المتدربين في نهاية البرنامج، حيث لا تقل مدة عقود التوظيف التي تقدمها الشركات للمرشحين المؤهلين عن سنة، وبعد انتهاء إجراءات التوظيف، يسدد بنك ناصر الاجتماعي جميع تكاليف التدريب للشركات.
للمزيد من خدمات وزارة التضامن الاجتماعي اقرأ الآتي:
أسهل طريقة لتقديم شكاوى تكافل وكرامة إلكترونيًا
شروط الاشتراك في حضانات الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة التابعة للتضامن الاجتماعي