موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.. لاصوت يعلو فوق تطبيق الحد الأدنى للأجور، حيث أن الكثير من العاملين في القطاع الخاص يرغبون في لحاق قطار غلاء الأسعار وبالتالي يجب أن يكون هناك دخلاً يتناسب، حتى يستطيع رب الأسرة توفير متطلبات الحياة.

وكيل خطة النواب: قرارات السيسي بزيادة الأجور تاريخية (فيديو)

المستوردين: زيادة الأجور تؤكد تلاحم الحكومة مع المواطن وعلمها بمعاناته

 تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.. يعد سؤال الساعة منذ اتخاذ الرئيس عبد الفتناح السيسي قرارًا خلال الآونة الأخيرة وإصدرار توجيهات بأكبر حزمة اجتماعية عاجلة للحماية الاجتماعية، تتضمن رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهريًا.

المجلس القومي للأجور 

وفي إطار  التماشي مع رؤية القيادة السياسية، قرر المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه اعتبارًا من مايو2024.

قرار رفع الحد الأدنى للأجور

ويستثنى من قرار رفع الحد الأدنى للأجور المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن 10 عمال، كما يحق للمنشآت التي تتعرض لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف الحد الأدنى للأجور التقدم بطلب استثناء من تطبيقه، وفقًا للمجلس القومي للأجور.

الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

ويأتي تحديد الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، في ضوء قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والذي نظم قواعد تحديد الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص، من خلال المجلس القومي للأجور، لتحديد الحد الأدنى للأجور، ليتماشى مع الأوضاع المعيشية.

 آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور 

جدير بالذكر كانت آخر زيادة في الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص، في يوليو 2023، والتي وصلت لـ3000 جنيه، ثم في يناير إلى 3500، حتى وصل إلى 6000 جنيه، شاملة كافة عناصر الأجر متضمنا حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني.