قانون العمل الجديد| عدد الإجازات وضوابط الجزاءات

 قانون العمل الجديد، حلم طالما راود عمال مصر لسنوات، للحصول على مستحقاتهم في أماكن عملهم، وأخيرًا بدأ العمل يخرج للنور، بعدما وافق عليه مجلس الشيوخ بعد المناقشة والتعديل، ووصل القانون الآن إلى مجلس النواب لإقراره وتطبيقه بشكل نهائي.

 

 (اقرأ أيضًا) مواد قانون العمل الجديد التى تحمى أجور العاملين بالقطاع الخاص

 

 يتيح القانون الجديد مكتسبات كثيرة لأكثر من 30 مليون عامل في القطاع الخاص، ومن أهم تلك المكاسب والمميزات المواد المتعلقة بالإجازات السنوية وعددها، وأيضًا ضوابط الجزاءات والعقوبات.

 توضح "الوفد" في هذا التقرير أيام الإجازات المتاحة للعامل، وضوابط الجزاءات والعقوبات.

 

 الإجازات في قانون العمل الجديد:

 يكفل القانون للعامل زيادة إجازاته السنوية، في حالة قيامه بأعمال خطرة من الممكن أن تسبب له أضرارًا جسدية أو صحية، أو أعمال في مناطق بعيدة.

 يحق للعامل أن يحصل على إجازة 15 يومًا في العام الأول له بالمؤسسة.

 يحق للعامل أن يحصل على إجازة تصل لـ 21 يومًا، عندما يتم عامين بالعمل في المؤسسة.

 

 الجزاءات في قانون العمل الجديد:

 كما يضمن قانون العمل الجديد حق العامل في الحصول على مكتسباته ومميزاته، أيضًا يضمن لصاحب العمل حقه في تنظيم قواعد العمل داخل

المؤسسة، ومعاقبة العامل إذا أخطأ أو خالف قواعد العمل.

 يحق لصاحب العمل معاقبة العامل، من خلال توجيه إنذارًا له أو الخصم من راتبه، بمقدار لا يزيد على يوم واحد.

 يمنع قانون العمل الجديد، صاحب العمل من توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة للعامل.

 

 أنواع الجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد:

 الخصم من الراتب الأساسي للعامل.

توجيه الإنذار الكتابي للعامل.

 تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية، لمدة لا تتجاوز 3 أشهر.

 حرمان العامل من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.

 تأجيل الترقية عن موعد استحقاقها، لمدة لا تتجاوز عام.

 خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.

 الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، من دون تخفيض الأجر.

 الفصل من الخدمة، وذلك وفقًا لأحكام القانون.

 

 طالع المزيد من الأخبار عبر موقع الوفد.