6 حالات لزيادة الإجازات في قانون العمل الجديد

 وافق مجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق، أمس الأحد، بعد مناقشات عدة على مشروع قانون العمل الجديد، ومواد الإصدار الواردة في القانون نهائيًا، الذى يستهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

 

اقرأ أيضًا.. "قانون العمل الجديد "ضمان لحق العامل وإجازاته

 

  قال محمد سعفان، وزير القوى العاملة، أمام مجلس الشيوخ، اليوم، إن الحكومة كانت حريصة على إشراك ممثلى أصحاب الأعمال وممثلى العمال فى صياغة مواد مشروع القانون، مشيرًا إلى أنه تم التوافق بين طرفى العملية الإنتاجية على صياغة مواد قانون العمل الجديد لدعم مناخ ودعم الاقتصاد المصرى.

 

  كان ضمن المواد التي ناقشها مجلس الشيوخ، أمس، وحسمها المواد الخاصة بإجازات العامل في قانون العمل الجديد، وفيما يلي نرصد حالات زيادة إجازات العامل في قانون العمل الجديد.

زيادة إجازات العامل في قانون العمل الجديد:

 يحق للعامل في قانون العمل الجديد إجازات من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يومًا في العام الأول، على أن يحصل العامل، إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة، على 21 يومًا بالعام.

 

 وإذا أتم العامل 10 سنوات عمل في المؤسسة التي يعمل به يحصل على 30 يومًا إجازات

في العام، وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عامًا فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يومًا، ويحق لذوي الهمم في قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يومًا في العام.

 

  وهناك حالات تزيد من مدة الإجازة السنوية للعامل في قانون العمل الجديد، إذ تزيد الإجازات للعامل بمقدار 7 أيام في حال اشتغال العامل بأعمال خطرة، كما تزيد إجازات العامل السنوية في قانون العمل الجديد بمقدار 7 أيام إذا كان العامل يعمل في أعمال مضرة بالصحة، أو في المناطق النائية.

 

موضوعات ذات صلة.. 

القوى العاملة بالشيوخ تبدأ مناقشة مشروع قانون العمل الجديد

 

سعفان: مشروع قانون العمل الجديد يضع مصر في مكانتها اللائقة بين دول العالم