التنظيم والإدارة يكشف تفاصيل قرار ترقية الموظفين

 كشف الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تفاصيل قرار ترقية الموظفين لاستفادة 895 ألف موظف، متابعًا قرار الترقية يستهدف الحفاظ على أعمار الموظفين، موضحًا أن القرار قديمًا كان يستغرق 15 سنة للانتقال من مستوى وظيفي لآخر في بعض الأحيان.

 

اقرأ أيضًا: (فيديو) أستاذ علوم سياسية: البنك المركزي له دور رئيسي في تطوير وتنمية القطاع المصرفي

(فيديو) طارق فهمي: الإبقاء على التصنيف الائتماني لمصر يؤكد استقرار الاقتصاد

 

 وأضاف رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج صباح الخير يا مصر، المذاع عبر القناة الأولى المصرية، اليوم الأحد، أن القرار جعل عملية الترقية أسرع لتصبح كل ثلاث سنوات بين كل مستوى وآخر بدلًا من 8 سنوات، فضلًا عن إتاحة اختيار عدد أكبر من الموظفين الشباب كقيادات مرشحة لشغل الوظائف القيادية.

 

 وشرح أن القانون ينص على منح الموظف 5% حافز ترقية من الأجر الوظيفي، يحصل عليها الموظف كل 3 سنوات مع زيادة الراتب، متابعًا أن القرار يطبق على كل الهيئات والجهات والوزارات والمصالح الحكومية ووحدات الإدارة المحلية التي تطبق قانون الخدمة المدنية أو التي تعتبر أن قانون الخدمة

المدنية هو شريعة العالم.

 

 وأشار إلى أن قرار الترقية الأخير يؤكد أن من أتموا تلك المدد البينية يستحقون الترقية، لكن باشتراطات معينة، موضحًا أن القرارات كانت تصدر في الماضي تحت اسم الرسوب الوظيفي، وجرى تعديل المسمى إلى قضاء المدد البينية اللازمة بين المستويات المختلفة.

 

 ولفت إلى أن قانون الخدمة المدنية الصادر في نوفمبر 2016 حدد مدد بيانية للترقية، ذكر أن الموجودين في الوظائف التخصصية، وهم الموظفوين الحاصلون على مؤهلات أعلى مثل البكالورويس والليسانس، وتبدأ مستوياتهم من المستوى الثالث ج، والمستوى الثالث ب، والمستوى الثالث أ، ولكي ينتقل الموظف من مستوى إلى آخر يحتاج إلى 3 سنوات في كل مستوى حتى ينتقل من مستوى لآخر.

 

(شاهد الفيديو) 

تابع المزيد من اخبار قسم الميديا هنا