رئيس حزب الوفد

بهاء الدين أبو شقة

رئيس مجلس الإدارة

د.هانى سري الدين

رئيس التحرير

د.وجدي زين الدين

كفر الشيخ : التحقيق في مخالفات المركز الطبي بسيدي سالم وتقييم أداء العاملين

المحـافظـات

السبت, 17 أغسطس 2019 12:14
كفر الشيخ : التحقيق في مخالفات المركز الطبي بسيدي سالم وتقييم أداء العاملينلوحدة المحلية لمركز ومدينة سيدي سالم
كفر الشيخ - ممدوح البانوبي

وجه محافظ كفرالشيخ الدكتور اسماعيل طه، السبت وكيل وزارة الصحة بالتحقيق في مخالفات المركز الطبي بسيدي سالم، لتحقيق الانضباط الإداري وتقييم أداء العاملين ، وذلك بناءً على تقرير إدارة التفتيش بمديرية التنظيم والإدارة، طبقاً لتكليفات محافظ كفرالشيخ.

 

وذلك بالتفتيش علي اعمال شئون العاملين بالمركز الطبي بسيدي سالم، والذى تضمن: حصول موظف على جزاء بخصم خمسة أيام من اجرة وقدرت كفايته عن عام 2017 بتقدير ممتاز ومجموع الدرجات 91 درجة، حصول موظفين على جزاء خصم يومان من راتبهم وقدرت كفايتهم عن 2016م بتقدير كفء وبنسبة 92%، جميع تقارير قياس كفاية الاداء للعاملين بالمركز الطبي غير معتمدة من قبل لجنة شئون العاملين بمديرية الشئون الصحية بكفرالشيخ، عدم قيام المختصين بوضع تقارير قياس كفاية الاداء للعاملين بها بملفات خدمتهم، لا يتم وضع طلبات الاجازة العارضة بملفات خدمة العاملين وانما يتم الاحتفاظ بها بملف خاص بقسم شئون العاملين، نماذج الحصول على الاجازة العارضة بالمركز تكون على قصاصة من الورق ومكتوبة بخط اليد وليست على النموذج المعد لذلك وغير معتمدة من رئيس الوحدة، حصول 5 موظفين على اجازات عارضة ولم يتقدموا بطلب لاحتساب أيام غيابهم اجازة عارضة خلال المواعيد القانونية، لا يتم وضع

طلبات الاجازة الاعتيادية بملفات خدمة العاملين وانما يتم الاحتفاظ بها بملف خاص بقسم شئون العاملين بالمركز الطبي، نموذج الحصول على الاجازة الاعتيادية تكون على قصاصة من الورق ومكتوبة بخط اليد وليست على النموذج المعد لذلك وغير معتمدة من رئيس الوحدة، اوراق التحقيق والقرارات الصادرة بالجزاء ضد العاملين بالمركز الطبي لا توضع بملف فرعى بملف خدمتهم ولا يوجد صحيفة خاصة بالجزاءات التأديبية الصادرة ضد العاملين مبين بها المخالفات والجزاءات التي وقعت علية وتواريخ وارقام القرارات الصادرة بتوقيعها، حصول 6 موظفين على جزاءات ولم يتم الخصم منهم، حصول موظفة على علاوة تشجيعية بقرار من مديرية الشئون الصحية بكفرالشيخ بالرغم من حصولها على جزاء يوم من راتبها، عدم استيفاء بيانات استمارة (134 ع ح) حتى أخر وضع، تهالك بعض أغلفة الملفات، عدم اعداد كارته استرشاديه لكل ملف على حدة، عمد تعلية كافة مرفقات الملف على الغلاف الخارجي للملف، عدم وجود استمارة الاجور المتغيرة، عدم وجود تقارير كفاية في الملفات، عدم وجود فهرس داخل الملف،
عدم وجود صورة من قرار التعيين، عدم وجود صورة من قرارات العلاوة الدورية، عدم وجود أصل المؤهل الدراسي، وجود بيان حالة لبعض العاملين غير مختوم أو ممضى، عدم وجود سجل (القرارات الادارية، نسبة 5%، التسويات بالمادة 25، ضم المدد للخدمة السابقة، سجل حافز الاداء، سجل الايقاف والاحالة للمحاكمة التأديبية، الاقدميات، فترة الاختبار)، عدم وجود اقرارات ذمة مالية في ملفات خدة العاملين، لا يوجد سوى 3 سجلات " سجل كبير، سجل العمال، سجل الاطباء والكتبة والاداريين"، لا يتم تقديم بياناً يومياً يتضمن عدم التوقيع في سجل الحضور والانصراف والتأخيرات في السجلات الى رئاسة الوحدة، لا يوجد سجل لتدوين حالات في الحضور بعد المواعيد الرسمية، لا يوجد مسئول للبوابة، لا يوجد سجل لتدوين حالات الخروج بإذن او بدون اذن للعاملين، لا يتم التدم بتقرير عن المأمورية المكلف بها، لا يوجد سجل لمتابعة المأموريات، لا يوجد نموذج معد للتصاريح انما هي عبارة عن قصاصة من الورق، التصاريح من نسخة واحدة، يتم اعطاء مسئول البوابة صورة من تصريح الخروج، لا يوجد سجل خاص لتدوين التصاريح ومدتها، لا يوجد سجل خاص لأثبات التأخيرات في الحضور، مازال المركز الطبي يستخدم سجلات الحضور والانصراف الورقية بالمخالفة لتعليمات المحافظ.

 

كلف محافظ كفرالشيخ، وكيل وزارة الصحة بالتحقيق في هذه الأخطاء وتعميم التعليمات على الإدارات والوحدات التابعة لعدم تكرارها في أي من الوحدات التابعة له، مقدماً الشكر لإدارة التفتيش ومدير عام التنظيم والإدارة على مجهوداتهم المتميزة في تحقيق الانضباط في العمل وتقييم أداء العاملين .

أهم الاخبار