بعد إلغاء نظام الكفيل| تعرف على شروط حرية انتقال العمالة الوافدة في السعودية

 مع بدء سريانها، اليوم الأحد، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، 8 اشتراطات للسماح للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل

في القطاع الخاص.

وبحسب وثيقة للوزارة، جاءت الشروط كالآتي: أولًا- عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل، ثانين- عدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية، ثالثًا- إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، رابعًا- إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته، خامسًا- في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر، سادسًا- عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص، سابعًا- في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضوره لجلستين في التسوية الودية.

وكانت الوزارة قد أطلقت في نوفمبر الماضي، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتقدم ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.

وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وقد دخلت المبادرة حيز التنفيذ اليوم في 14 مارس من عام 2021.