Netflix تتعهد بمبلغ 100 مليون دولار لتحسين التنوع في عروضها
بعد إصدار تقرير التنوع الأول الخاص بها في يناير، نشرت نتفليكس أيضًا نتائج دراسة لأفلامها ومسلسلاتها بتكليف من الولايات المتحدة خلال عامي 2018 و 2019، بينما غطى التقرير السابق تكوين موظفي Netflix، فإن نتائج اليوم تنظر إلى الشاشة والمنتجين والكتاب والمخرجين وراء عروضها.
تم إجراء الدراسة بواسطة USC Annenberg Inclusion Initiative بناءً على طلب Netflix وتشير إلى أنه على الرغم من أن عروض الشركة قد أحرزت تقدمًا نحو التضمين، فلا تزال هناك تحسينات يتعين إجراؤها.
للمساعدة في إجراء هذه التحسينات، أعلنت Netflix اليوم عن إنشاء صندوق للأسهم الإبداعية سيشهد استثمار 100 مليون دولار على مدار خمس سنوات، وستعمل مع المنظمات الخارجية التي قال الرئيس التنفيذي المشارك وكبير مسؤولي المحتوى تيد ساراندوس في بيان لها سجل حافل من إنشاء مجتمعات ممثلة تمثيلا ناقصا لتحقيق النجاح في صناعات التلفزيون والسينما، وسيتوجه الصندوق أيضًا نحو إنشاء برامج Netflix مخصصة من شأنها أن تساعدنا في تحديد وتدريب وتوفير فرص
ليس من قبيل المصادفة أن Netflix قررت نشر تقارير حول تنوعها داخل عدد موظفيها وحول مجموعة إنتاجاتها هذا العام، في سبتمبر الماضي، عندما أصدرت الشركة أول إعلان تشويقي لمسلسلها الدرامي Grand Army، غردت الكاتبة Ming Peiffer بأنها استقالت وثلاثة كتاب آخرين من العرض بسبب الاستغلال العنصري والإساءة.
أشار التقرير إلى أن Netflix قد أحرزت تقدمًا نحو الشمول للنساء على الشاشة وخلف الكواليس، والممثلين السود والمبدعين والنساء الملونات في الأدوار القيادية والرئيسية، لكنه سلط الضوء أيضًا على حيث يكون التغيير السريع ضروريًا، خصوصًا بالنسبة لمجموعات عرقية معينة، ومجتمع المثليين وذوي الإعاقات.