برنامج وطني جديد يعزز حوكمة الموارد البشرية ويدعم كفاءة النظام الصحي المصري

أعلنت الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية (GAHAR) بدء الإطلاق التجريبي للمرحلة الأولى من “البرنامج الرقمي للتوزيع الأمثل للكوادر البشرية بالقطاع الصحي”، وذلك عبر تشغيل تطبيق رقمي مبتكر يهدف إلى دعم تخطيط وإدارة الموارد البشرية الصحية، بالتعاون مع مختلف الجهات والقطاعات الصحية في مصر، في خطوة تستهدف تعزيز الحوكمة الرشيدة ودعم اتخاذ القرار القائم على البيانات.

وجاء الإعلان خلال ورشة عمل متخصصة نظمتها الهيئة تحت عنوان: “إطلاق برنامج التوزيع الأمثل للكوادر البشرية في القطاع الصحي – المرحلة الأولى”، وذلك ضمن فعاليات مؤتمر ومعرض الصحة الإفريقي Africa Health ExCon 2026، وبمشاركة واسعة من ممثلي الجهات الحكومية والقطاع الخاص والخبراء والمتخصصين في إدارة الموارد البشرية الصحية.

التحول الرقمي يدعم كفاءة إدارة الموارد البشرية الصحية

انطلقت فعاليات البرنامج في إطار توجه وطني نحو تطوير منظومة القطاع الصحي، حيث أكد الدكتور أحمد طه، رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، أن البرنامج يمثل إحدى المبادرات الوطنية الداعمة لتحديث القطاع الصحي المصري، وتعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.

وأوضح أن نجاح الأنظمة الصحية لا يعتمد فقط على البنية التحتية أو التجهيزات الطبية، بل يرتكز بشكل أساسي على توافر كوادر بشرية مؤهلة وتوزيعها بعدالة وكفاءة وفق الاحتياجات الفعلية للمنشآت الصحية.

الكوادر البشرية محور أساسي في جودة الرعاية الصحية

أشار رئيس الهيئة إلى أن الموارد البشرية تُعد الركيزة الأساسية لمنظومة الجودة الصحية، باعتبارها العنصر الأكثر تأثيرًا في مخرجات الرعاية الصحية، موضحًا أن معايير الاعتماد المعترف بها دوليًا تركز على ضمان تقديم الخدمة الصحية من خلال كوادر مؤهلة تمتلك المهارات والكفاءة اللازمة.

وأكد أن تقييم المنشآت الصحية لا يقتصر على المباني والتجهيزات، بل يشمل مدى ملاءمة القوى البشرية لحجم العمل ونوع الخدمات والسعة السريرية، بما يضمن سلامة المرضى وجودة الخدمة.

قاعدة بيانات وطنية لتعزيز التخطيط الصحي المستقبلي

أوضح الدكتور أحمد طه أن إطلاق المرحلة التجريبية للبرنامج يعكس توجه الهيئة نحو بناء قاعدة بيانات وطنية دقيقة ومحدثة للموارد البشرية الصحية، بما يدعم التخطيط الاستراتيجي للقطاع الصحي، ويرفع كفاءة استثمار الكفاءات المتاحة.

ودعا الجهات المشاركة في المرحلة التجريبية إلى التفاعل الإيجابي مع التطبيق الرقمي وتقديم المقترحات التطويرية، بما يسهم في الوصول إلى نسخة نهائية أكثر كفاءة وفاعلية.

تطبيق رقمي يعتمد على تحليل المؤشرات التشغيلية

استعرضت هبة شافعي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة HR Health One، ملامح التطبيق الرقمي وآليات عمله، موضحة أنه يعتمد على تحليل مؤشرات تشغيلية وسريرية متكاملة للمنشآت الصحية، بهدف تقدير الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة وتوجيهها بشكل دقيق وفق حجم الخدمات وعبء العمل.

جلسات حوارية تناقش الحوكمة وجاهزية التطبيق

شهدت الورشة جلستين حواريتين رفيعتي المستوى، تناولتا الأطر التنظيمية والمهنية اللازمة لتطبيق منظومة التوزيع الأمثل، إضافة إلى تقييم جاهزية القطاعات الصحية المختلفة.

وفي الجلسة الأولى، أكد المتحدثون أهمية ربط البرنامج ببرامج التدريب والتطوير وبناء المسارات الوظيفية وتحسين بيئة العمل، بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي ويرتقي بجودة الخدمات الصحية.

كما شدد ممثلو الجهات الصحية على أن تحديد الاحتياجات الفعلية يمثل خطوة أساسية لضمان توجيه الموارد البشرية بالشكل الأمثل وتحقيق أعلى مستويات الجودة والسلامة في الرعاية الصحية.

دعم مؤسسي واسع لتطبيق البرنامج الوطني

ناقشت الجلسة الثانية مدى جاهزية القطاعات المختلفة لتطبيق البرنامج، بمشاركة قيادات من القوات المسلحة والمستشفيات الجامعية ووزارة الداخلية والهيئة العامة للرعاية الصحية، حيث أكد المتحدثون أهمية تبني منظومة إدارية متكاملة لحوكمة الموارد البشرية، وتعزيز التكامل بين المؤسسات الصحية المختلفة.

وأشاد المشاركون بدور الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية في قيادة هذا التوجه، باعتباره خطوة نوعية نحو تطوير كفاءة النظام الصحي المصري وتحسين جودة الخدمات.

توجه استراتيجي نحو نظام صحي أكثر كفاءة واستدامة

يأتي البرنامج ضمن جهود الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية لتعزيز الحوكمة المؤسسية وتطوير أدوات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، بما يدعم أهداف التغطية الصحية الشاملة ويرتقي بكفاءة الخدمات الصحية وفق المعايير الدولية.

واختُتمت فعاليات الورشة بالتأكيد على أهمية توظيف الحلول الرقمية في دعم إدارة الموارد البشرية الصحية، بما يسهم في بناء منظومة صحية أكثر كفاءة واستدامة وقدرة على تلبية احتياجات المواطنين.