بوابة الوفد الإلكترونية
رئيس حزب الوفد ورئيس مجلس الإدارة
د. السيد البدوي شحاتة
رئيس التحرير
ياسر شورى

أسوان تعتمد حركة تكليفات جديدة للقيادات الطبية ضمن تطوير الرعاية الصحية

أطباء أسوان
أطباء أسوان

في إطار تطوير قطاع الرعاية الصحية بمحافظة أسوان، تم  صدور قرارات باعتماد حركة تكليفات موسعة شملت نواب مديري المستشفيات، ومديري التشغيل، والمديرين الطبيين، في إطار ضخ دماء جديدة ودمج الخبرات الوطنية مع الكوادر الشابة، بما يسهم في الارتقاء بمستوى الخدمات الصحية وتحقيق أعلى معدلات رضا المواطنين، وتنفيذًا للتوجيهات الهادفة إلى بناء قاعدة واسعة من الكفاءات المؤهلة في الصفوف القيادية والإشرافية.


أولًا: تجديد التكليف لكل من: -

 

1- الدكتورة سلوى حسن نائبًا لمدير مستشفى أسوان التخصصي.
2- الدكتورة أميرة عبدالمنعم نائبًا لمدير مستشفى المسلة.
3- الدكتورة راندا ممدوح نائبًا لمدير مستشفى الرمد ومديرًا للتشغيل.
4- الدكتور محمد مصطفى نائبًا لمدير مستشفى النيل ومديرًا للتشغيل.
5- الدكتور تامر غريب نائبًا لمدير مستشفى أبو سمبل ومديرًا للتشغيل.
6- الدكتورة إيمان الصغير نائبًا لمدير مستشفى كوم أمبو ومديرًا طبيًا.
 

 

ثانيًا: تكليف كل من:-

 1- الدكتور محمد أبوالفضل نائبًا لمدير معهد الأورام.
2- الدكتور محمد عرفات نائبًا لمدير مستشفى دراو.


ثالثًا: تكليف مديري التشغيل: 

1- الدكتورة مريم رجائي مديرًا للتشغيل بمستشفى المسلة.
2- الدكتور محمود الشيخ مديرًا للتشغيل بمستشفى أسوان التخصصي.
3- الدكتورة مروة عوض مديرًا للتشغيل بمستشفى كوم أمبو.
4- الدكتورة رقية حامد مديرًا للتشغيل بمستشفى دراو.
5- سميحة مديرًا للتشغيل بمستشفى السباعية.
6- محمد منتصر مديرًا للتشغيل بمعهد الأورام.


رابعًا: تكليف المديرين الطبيين: -

 

1- الدكتور أحمد يوسف مديرًا طبيًا بمستشفى دراو.
2- الدكتورة مها مرسي مديرًا طبيًا بمستشفى أسوان التخصصي.
3- الدكتورة أماني محمد محمد مديرًا طبيًا بمستشفى المسلة.
4- الدكتور محمد بدري مديرًا طبيًا بمستشفى النيل.
5- الدكتور عبدالرحمن عبدالفتاح مديرًا طبيًا بمعهد الأورام.
6- الدكتور محمد حماد مديرًا طبيًا بمستشفى السباعية.


خامسًا: تكليف مديري العيادات: -

 

1- الدكتور سعيد شلبي مديرًا لعيادات مستشفى أسوان التخصصي.
2- الدكتورة سهيلة عبدالمنعم مديرًا لعيادات مستشفى الرمد.


وتأتي هذه الحركة في إطار دعم المنظومة الصحية بالمحافظة، والاستفادة من الخبرات المتراكمة، إلى جانب إتاحة الفرصة للكوادر الشابة لتولي مواقع قيادية، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء والخدمات المقدمة للمواطنين