ننشر ضوابط اختيار القيادات الجامعية
انتهت لجنة وضع ضوابط اختيار القيادات الجامعية التي شكلها الدكتور عمرو عزت سلامة وزير التعليم العالي برئاسة الدكتور جلال عبدالحميد من بلورة الافكار التي طرحت في الجلسات السابقة
لاعداد المقترحات النهائية لاختيار القيادات الجامعية خلال الفترة من 15 يونيو الحالي الي أول أغسطس القادم. أكدت مصادر مسئولة في اللجنة انه من المقرر تغيير جميع القيادات الجامعية بما يشمل رؤساء الجامعات والنواب وعمداء الكليات والوكلاء قبل بداية أغسطس القادم واختيار قيادات جديدة بالنظام الجديد الذي سيعرض علي المجتمع الجامعي لابداء الرأي قبل تطبيقه ورفعه الي المجلس العسكري للموافقة عليه.
حصلت »الوفد« علي المقترحات النهائية للنظام الجديد ويشمل النظام المقترح سيناريوهين لاختيار القيادات، يتضمن السيناريو الاول اجراء انتخابات في الاقسام العلمية لاختيار رؤساء الاقسام عن طريق التصويت من قبل جميع أعضاء التدريس في القسم واشتراك المعيدين بنسبة 10٪ من اجمالي أعضاء هيئة التدريس بالقسم ويتم اختيار عميد الكلية عن طريق تشكيل لجنة تأسيسية من قبل رؤساء الاقسام المنتخبين لوضع قواعد لاختيار العمداء المرشحين وفقاً لثلاث قواعد هي التاريخ العلمي للمرشح والاصوات الحاصل عليها من هيئة التدريس بالكلية والخطة الموضوعة لرفع مستوي الاداء وتطوير العملية التعليمية والبحثية بالكلية. واقترحت اللجنة قيام العميد باختيار وكلاء الكلية بشكل توزيعي علي الاقسام، ويتضمن السيناريو الثاني ان يقوم كل عميد في الكلية ومعه اثنان من أعضاء مجلس الجامعة باختيار الاسماء المطلوبة للترشيح لمنصب رئيس
كان الدكتور عمرو عزت سلامة وزير التعليم العالي والبحث العلمي والتكنولوجيا قد أكد في اجتماعات اللجنة أهمية دعم الممارسة الديمقراطية داخل المجتمع الجامعي وحق أعضاء هيئة التدريس في اختيار القيادات الجامعية وضرورة توفر المواصفات المطلوبة في هذه القيادات ويشمل ذلك القدرات العلمية والكفاءة الادارية والاخلاقيات والرؤية المستقبلية لتطوير الكلية أو الجامعة والقدرة علي التواصل مع الزملاء والطلاب. ودارت خلال الاجتماع مناقشات واسعة من جانب أعضاء اللجنة تركزت حول معايير الاختيار وآلياته واستيفاء المرشح للشروط المطلوبة والضوابط التي سوف تطبق في قواعد الاختيار والمفاضلة بين المتقدمين ودور أعضاء هيئة التدريس في قواعد الاختيار ومهارات الاتصال الدولي لدي المرشح لتولي الوظيفة القيادية وأسلوب الاختيار والتفرغ للوظيفة والخبرات السابقة والكفاءة الادارية.