اختبار 13 مهارة.. "التنظيم والإدارة" يكشف تفاصيل امتحانات المتقدمين للوظائف الحكومية (فيديو)
قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، إن مدة أداء امتحان الوظائف الحكومية بالهيئة ساعتين، ويتم تقسيم الأسئلة في ورقة الامتحان، كما أن الامتحان عبارة عن صورة بانورامية عن المتقدم لأداء الاختبار.
وأضاف الشيخ، خلال حواره مع برنامج "حقائق وأسرار"، المذاع عبر قناة "صدى البلد"، تقديم الإعلامى مصطفى بكرى، مساء اليوم، أنه ممنوع على المتقدمين اصطحاب أي أجهزة، أو أوراق.
اختبار 13 مهارة:
أوضح رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن المتقدم لأداء الامتحان يختبر في 13 مهارة مختلفة تتبلور حول السمات العامة للموظف.
وأشار صالح الشيخ إلى أن امتحان الهيئة يقيس مدى انضباط المتقدم لأداء الامتحان، بالإضافة إلى القدرة على التعامل مع الجماهير، والدقة، موضحًا أن السمات الوظيفية تم إعدادها من خبراء علم الاجتماع.
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، إتاحة الاستعلام عن نتيجة الامتحان الإلكتروني للمتقدمين في مسابقة شغل 250 وظيفة باحث قانوني بمجلس الوزراء، وذلك على موقع بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز https://jobs.caoa.gov.eg/، كما أتاح للناجحين منهم موعد الامتحان الشفهي والمقرر عقده في الفترة من 5 إلى 7 مارس الجاري، وذلك بمقر مجلس الوزراء بالحي الحكومي بالعاصمة الإدارية.
وأوضح الدكتور صالح الشيخ، أن الجهاز قام بنشر الإعلان على بوابة الوظائف الحكومية https://jobs.caoa.gov.eg/ يوم 28 نوفمبر الماضي، وتم فتح باب التقديم في الفترة من 28 نوفمبر إلى 27 ديسمبر 2023، وتم إجراء الامتحان الإلكتروني للمتقدمين الذين انطبقت عليهم الشروط يومي 27 و28 فبراير الماضي.
وأضاف، أن المتقدمين خضعوا لامتحان إلكتروني تضمن محاور عدة منها الكفايات السلوكية، والكفايات اللغوية، وتضم اللغة العربية، وإحدى اللغات الأجنبية، التي ذكر المتقدم أنه يجيدها أثناء تقديمه طلب التوظيف، ثم الكفايات التكنولوجية والمعرفية، وتضم الحاسب الآلي، والمعلومات العامة، بالإضافة لاختبار في التخصص الذي تقدم عليه المتقدم.
جدير بالذكر أن الجهاز أنشأ مركز تقييم القدرات والمسابقات استنادًا لنص المادة رقم 30 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بهدف تحقيق العدالة والشفافية وإرساء مبدأ تكافؤ الفرص في التوظف والتدريب والترقي ولضمان تحقيق معايير الحوكمة واستقطاب أفضل العناصر للعمل بالجهاز الإداري للدولة، إلى جانب ضمان شغل الكفاءات مواقع القيادة ، مضيفًا أن الجهاز حرص على أن يكون النظام مميكنًا بالكامل ودون أي تدخل بشري.