«أوميجا سوفت» تعرض استخدام تقنية «البلوك تشين» لأول مرة لنظام إدارة الموارد البشرية فى مصر وأفريقيا والشرق الأوسط

تشارك أوميجا سوفت للمشروعات الرائدة فى مجال الحلول المتكاملة بقوة فى المؤتمر السنوى «وطن رقمى» الذى تنظمه غرفة صناعة تكنولوجيا المعلومات فى الفترة من 5 إلى 6 مارس القادم.

أكد د. أشرف عطية رئيس مجموعة شركات أوميجا سوفت للمشروعات أن الشركة سوف تعرض استخدام تقنية «البلوك تشين» لأول مرة فى مصر والقارة السمراء والشرق الأوسط لنظام إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى إطلاق النسخة الجديدة للخدمات الذكية متضمنة مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية إلى جانب استعراض أحدث الحلول المتكاملة للحكومة الإلكترونية بعد تطبيقها بنجاح فى بعض الدول العربية وعرض تجربة نجاح نشر أنظمة أوميجا المتطورة على الحوسبة السحابية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.

وأوضح د. عطية أن نظام إدارة الموارد البشرية عبارة عن نظام شامل لإدارة معلومات الموارد البشرية صمم اعتماداً على أحدث المفاهيم والطرق والمهام والمتطلبات الوظيفية لمساعدة مسئولى إدارة الموارد البشرية فى تحقيق أهدافها المرجوة لتحسين الكفاءة الإدارية وإنتاجية الموظفين والتدريب والنمو والتحكم بالتكاليف وزيادة الرضا الوظيفى.

يسمح النظام بتبادل المعلومات بشكل فعَّال من خلال استخدام نظام خدمات الموظفين الإلكترونية، فضلاً عن تقليل إدخال البيانات وزيادة دقتها عن طريق استقبالها من المصدر مباشرة، مما يسمح للمتخصصين فى هذا المجال من العمل بسرعة ودقة وبكفاءة أعلى، لإدارة كل جوانب المنظمة عموماً والموظف بشكل خاص، حيث إنه نظام صمم بحرفية وفق أحدث المعايير والتقنيات ليغطى كافة احتياجاتك وليختصر لك الكثير من الوقت عبر القيام بالكثير من المهام بمجرد ضغطة زر واحدة.

والنظام يقوم بمتابعة ومعالجة بيانات إجراءات الهيكل التنظيمى والتوظيف وبيانات الموظفين ومتابعة القرارات والإجراءات الإدارية والإجازات وتقييم الأداء الوظيفى والتدريب والتأهيل وإدارة الوقت ومحاسبة الرواتب والتقارير القياسية والخدمات الذاتية للموظفين والمديرين والقيادات على الإنترنت والهواتف الذكية.

ومن خصائص النظام أنه مطابق لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2015م) ويسهل تطويعه لأى مستجدات تطرأ على القانون، وبه نظام

فرعى لميكنة جميع أعمال التأمينات الاجتماعية ويدعم النظام شرائح التأمينات والضرائب الجديدة والإعفاءات والتدرج الوظيفى والتدرج فى الترقيات والدورات التدريبية والندب والنقل والإعارة والإجازات والكفاية الإنتاجية وميزانية القوى البشرية وتوزيع الدرجات الداخلية الممولة والخطط الاسترشادية وأنشطة وأعمال الوحدات التنظيمية والتعيينات واللجان وتسوية المؤهلات وأرشيف طلبات الوظائف.

ويدعم النظام تقييم الأداء الوظيفى 360 درجة وجميع الاستمارات والنماذج الرسمية على سبيل المثال (129 – 5 – 3 أت) والخدمات الذاتية للموظفين (تطبيقات الهاتف المحمول والإنترنت) وحفظ البيانات بطريقة أكثر دقة وزيادة تفاعل نظم الموارد البشرية وتحسين كفاءة المعلومات الإدارية وإمكانية مراقبة سير العمل ويتمتع النظام بالمرونة الكاملة لعمل تعديلات فى حالة تغيير القوانين والإجراءات دون الحاجة إلى الرجوع للشركة الموردة وتوافق أكبر مع قانون حماية البيانات.

أضاف د. أشرف عطية أنه فى السنوات الأخيرة سعى مطورو تكنولوجيا المعلومات لإيجاد بديل تكنولوجيا يمنح قدراً كبيراً من الثقة التى يعتمد عليها بين المتعاملين فظهر الـBlockchain (أو سلاسل الكتل) ومنذ ظهوره صار محفزاً للشركات العملاقة ومراكز الأبحاث لتقديم البدائل التى تؤكد هذه الثقة ومع زيادة الثقة فى بيئة blockchain ظهرت فرص كثيرة لاستخدامه فى مجالات عديدة من أهمها التأمين وحقوق الملكية وسلاسل الإمداد والسجلات الطبية وإدارة الهوية وغيرها.