التمييز العنصري في التوظيف تهمة جديدة تلاحق فيسبوك

أكد 3 محاميون موكلون عن متقدمين لوظائف بـ"فيسبوك"،  أنَّ الشركة مارست التمييز ضد موكليهم، بحسب رويترز.

 

وأشار المحامون إلى أنَّ جهات أميركية تتولى التحقيق مع الشركة صاحبة موقع التواصل الأشهر والأوسع انتشارًا، بشأن التحيز العنصري في التوظيف والترقيات، "المنهجي"بحسب تصنيف التحقيق.

 

اقرأ أيضًا: إغلاقات خضراء لأغلب مؤشرات أسواق المال الخليجية أولى جلسات الأسبوع

 

وتشتبه  لجنة تكافؤ فرص العمل التي تباشر التحقيق مع فيسبوك بأنَّ التمييز منهجي، ما يعني أنَّ سياسات الشركة قد تساهم في انتشار التمييز على نطاق واسع.

 

وتقوم الوكالة الأمريكية، عادةً، بحل النزاعات من خلال الوساطة أو السماح للمشتكين بمقاضاة أصحاب العمل.

 

ويحدد مسؤولي الوكالة بعض القضايا "المنهجية"؛ ما يُمكّن المحققين من جمع المتخصصين لتحليل بيانات الشركة وربما رفع دعوى قضائية أوسع تمثل فئات كاملة من العمال.

 

ورفض اثنان من المتقدمين للوظائف رفع تهمة في يوليو الماضي إلى "لجنة تكافؤ فرص العمل"، في حين انضم ضحية ثالث تم رفضه إلى القضية في ديسمبر.

 

وزعم الشاكون أنَّ "فيسبوك" يميز ضد المرشحين والموظفين

السود من خلال الاعتماد على التقييمات الذاتية والترويج للقوالب النمطية العرقية الإشكالية.

 

ولم تقدم الوكالة الأمريكية المختصة أي مزاعم ضد شركة "فيسبوك"، وقد لا يؤدي تحقيقها، الذي قد يستمر لأشهر، إلى نتائج مخالفة، فيما امتنعت الوكالة عن التعليق.

 

بدوره رفض المتحدث باسم فيسبوك، آندي ستون، التعليق على حالة التحقيق أو إدعاءات محددة، غير أنه أكد على أنَّه "من الضروري توفير بيئة عمل محترمة وآمنة لجميع الموظفين".

 

وتابع ستون:"نتعامل مع أي مزاعم بالتمييز بجدية ونحقق في كل حالة".

 

اقرأ المزيد...

"فيزا" و"المعهد المصرفي" يعززان منظومة المدفوعات اللا تلامسية في مصر بشراكة بينهما

تباين أسعار العملات الأوربية والآسيوية أمام الجنيه بالبنوك اليوم 7 مارس