الإسكندرية الأزهرية تعلن عن حاجتها لشغل بعض الوظائف الإشرافية ندبًا

 تعلن منطقة الإسكندرية الأزهرية عن حاجتها لشغل بعض الوظائف القيادية ندبًا وتسييرًا للأعمال لحين شغلها وفقًا لأحكام القانون المنظم لهذا الشأن وهي "مدير إدارة التعليم الثانوي" و"مدير العلاقات العامة" و"موجه عام رياض الأطفال" و"مدير إدارة الأمن" و"مدير الشئون الإدارية"، وذلك وفقًا للشروط التالية:

 

أولًا: شروط التقدم لوظيفة مدير إدارة التعليم الثانوي:

1-  أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي مناسب، أو مؤهل عال مناسب، إضافة إلى إجازة التأهيل التربوي.

2- أن يكون المتقدم شاغلًا لوظيفة (معلم أول (أ) بأقدمية سنتين على الأقل.

3 - أن يكون حاصلًا علي تقريري أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة لتاريخ

التقدم للوظيفة.

4 - عدم وجود مانع من موانع شغل الوظيفة المعلن عنها حتى تاريخ الاختيار الفعلي.

5 - ألا يكون وقع عليه جزاء لمدة عشرة أيام متصلة أو منفصلة أو محال للمحاكمة التأديبية أو حصل على جزاء بالأبعاد عن الوظائف الإشرافية أو القيادية.

 

ثانيًا: شروط التقدم لوظيفة موجه عام رياض الأطفال:

- أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي مناسب، أو مؤهل عالٍ مناسب، إضافة إلى إجازة التأهيل التربوي.

- أن يكون المتقدم شاغلًا لوظيفة كبير معلمين

- يفضل الحاصل على دورات المراجعة الداخلية والخارجية في جودة التعليم ويرفق بالطلب ما يفيد ذلك.

- أن يكون لديه القدرة على التعامل مع هذه المرحلة.

- أن يكون حاصلًا على تقريري أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة لتاريخ

التقدم للوظيفة

- عدم وجود مانع من موانع شغل الوظيفة المعلن عنها حتى تاريخ الاختيار الفعلي.

- ألا يكون وقع عليه جزاء لمدة عشرة أيام متصلة أو منفصلة، أو محال للمحاكمة التأديبية، أو وقع عليه جزاء بالإبعاد عن الوظائف الإشرافية أو القيادية.

 

ثالثًا: شروط التقدم لوظائف مدير العلاقات العامة ومدير إدارة الأمن ومدير الشئون الإدارية:

- أن يكون حاصلًا على مؤهل عالٍ مناسب

- أن يكون المتقدم على الدرجة الأولى المجموعة النوعية إعلام بالنسبة للعلاقات والمجموعة النوعية أمن بالنسبة للأمن والمجموعة النوعية تنمية إدارية بالنسبة للشئون الإدارية

- أن يكون حاصلًا على تقريري أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة لتاريخ

التقدم.

- عدم وجود مانع من موانع شغل الوظيفة المعلن عنها حتى تاريخ الاختيار الفعلي

- ألا يكون وقع عليه جزاء لمدة عشرة أيام متصلة أو منفصلة، أو محال للمحاكمة التأديبية، أو وقع عليه جزاء بالإبعاد عن الوظائف الإشرافية أو القيادية.