التخطيط تتسلم 1323 ملف ترشح لجائزتي التميز الحكومي
كشفت الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري عن الانتهاء من استلام ملفات الترشح لجائزة المؤسسة الحكومية المتميزة وجائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية مع غلق باب الترشح يوم 12 مايو الجاري.
بلغ عدد تلك الملفات 1323 ملفًا، مشيرة إلى أنه تم تدريب عدد 3699 موظفًا على معايير التميز الحكومي لجائزتي المؤسسة الحكومية المتميزة، والوحدة المتميزة فى تقديم الخدمات الحكومية، كما تم عقد ورش عمل إضافية مكثفة لعدد 1128 موظفًا بهدف التدريب على معايير التميز الحكومي للجائزتين والرد على كافة الاستفسارات الخاصة بكيفية تقديم ملف الترشح، لتبدأ بعد ذلك مرحلة التقييم بشراكة مع حكومة دولة الإمارات وفقًا لبروتوكول التعاون بين البلدين.
وأشارت الوزيرة إلي أن الجائزة تهدف إلى الوصول لجهاز إداري كفء فعال يساهم بدوره فى تحقيق التنمية، مشيرة إلى أن الهدف الرئيس من جائزة مصر للتميز الحكومى يتمثل فى تحفيز روح التنافس والتميز على مستوى الموظفين من جهة، وعلى مستوى المؤسسات الحكومية من جهة أخري، فضلًا عن نشر ثقافة الجودة والتميز على مستوى الجهاز الإدارى للدولة وتحقيق معدلات أفضل لرضاء المواطن.
وفيما يخص جائزة المؤسسة المتميزة فى تقديم الخدمات الذكية أشارت وزارة التخطيط أنه يشترط أن تكون الجهة حكومية، وأن يكون تطبيق ذكى أو موقع على نطاق gov.eg، وأن تكون اللغة العربية هى اللغة الرئيسة للتطبيق/ الموقع، ويشترط فى جائزة الابتكار والإبداع أن يكون المتقدم من جهة حكومية وتكون اللغة العربية كذلك هى اللغة الرئيسة للبحث، وأن يكون البحث أو الفكرة تم تطبيقها بالفعل، وأدت إلى حل مشكلة أو تخفيض وتبسيط فى مراحل الإجراءات أو تخفيض في التكلفة.
وأوضح التقرير أن جائزة مصر للتميز الحكومى تنقسم إلى فئتين هما جوائز التميز المؤسسي والتى تشمل جائزة المؤسسة الحكومية المتميزة/ المحافظات وتضم الوحدات المحلية المتمثلة فى المراكز والمدن والأحياء والقرى، بالإضافة إلى المؤسسات التعلیمیة وتضم الكليات الحكومية.
كما تضم جائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية، منافذ تقديم الخدمات الجماھیریة والتى تشمل مكاتب البريد، مكاتب التأهيل الاجتماعي لذوي القدرات الخاصة، مكاتب الشهر
وتشمل الفئة الأخرى من فئات جائزة مصر للتميز الحكومى، جوائز التميز الفردى والتى تضم جائزة القيادات المتميزة وهى تخصص للمتميزين بالمراكز القيادية من رئيس قطاع، رئيس إدارة مركزية، مدير عام أو مدير إدارة، بالإضافة إلى جائزة الابتكار والإبداع لأية فكرة إصلاحية أو بحث تطبيقي.
وتستند معاييرتقييم تلك الجائزة على محاور ومعايير منظومة التميز الحكومى المتمثلة فى المحور الأول وهو تحقيق الرؤية ويمثل الوزن النسبي له 60% حيث يتضمن هذا المحور أربعة معايير رئيسة أهمها هى رؤية مصر 2030، أما المحور الثانى فهو محور الابتكار والوزن النسبي له 20% ويتضمن هذا المحور معيارين رئيسين هما استشراف المستقبل وإدارة الابتكار، والمحور الثالث هو الممكنات والوزن النسبي له 20% والذي يتضمن أربعة معايير رئيسة هى رأس المال البشري، الممتلكات والموارد، الحوكمة وإدارة المخاطر واستمرارية الأعمال.
ويتم التقييم للجائزة باستخدام أسلوب التقييم الخاص بمنظومة التميز الحكومى حيث تنقسم عملية التقييم إلى قسمين رئيسين أحدهما خاص بتقييم القدرات والآخر خاص بتقييم النتائج، ويتم تقييم القدرات من خلال ثلاثة معايير رئيسة هى الفاعلية، الكفاءة، والتعلم والتطوير، بينما يتم تقسيم النتائج من خلال أربعة معايير هى الشمولية والقابلية للاستخدام، تحقيق النتائج، التطور فى الأداء والموقع الريادى.