البريد يقرر منح العاملين حافز إنتاجية

قرر مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد منح جميع العاملين بالهيئة حافز إنتاج بنسبة 30% من المرتب الأساسى، بحد أدنى 100 جنيه وأقصى 150جنيه، اعتبارًا من يوليو 2014.

كما وافق المجلس على منح العاملين شهر مكافأة من الراتب الأساسى تحت حساب تحقيق فائض تصرف فى الأول من أبريل 2014، بحد أدنى 300 جنيه وحد أقصى 600 جنيه، بناءً على حسن الأداء فى نصف العام المالى الأول، وتشجيعًا لجهود العاملين فى تحقيق فائض مالى مرتقب نهاية العام المالى الحالى، حيث تم مراعاة مصلحة صغار العاملين الذين يمثلون القاعدة العريضة من موظفى الهيئة.
كما وافق على منح العاملين مكافآت تشجيعية فى حالة تحقيق فائض مالى من 25 إلى 50 مليون جنيه يتم صرف شهر من المرتب الأساسى بحد أدنى 300 جنيه وبحد أقصى 600 جنيه.
وعند تحقيق فائض مالى أكثر من 50 إلى 100 مليون جنيه يتم صرف مكافأة

تعادل شهر ونصف من المرتب الأساسى بحد أدنى 450 جنيهًا وبحد أقصى 900 جنيه.
وفى حالة تحقيق فائض مالى أكثر من 100 مليون إلى 150 مليون جنيه يتم صرف مكافأة تعادل شهرين من المرتب الأساسى بحد أدنى 600 جنيه وحد أقصى 1200 جنيه.
وعند تحقيق فائض مالى 150 مليون جينة فأكثر، يتم صرف مكافأة تعادل 3 شهور من المرتب الأساسى بحد أدنى 900 جنيه وحد أقصى 1800 جنيه، على أن يتم الصرف بعد اعتماد الحساب الختامى للهيئة عن السنة المالية، وذلك بخلاف الـ6 شهور المكافآت الجماعية المقررة التى يتم صرفها للعاملين فى المناسبات المختلفة خلال العام.
كما وافق المجلس على طلب شباب العاملين بالهيئة القومية للبريد بتخفيض نسبة الخصم فى صندوق الولاء والانتماء بنسبة 3% من مرتب شهور 4، 5، 6 /2014، ثم يعاد النظر فى استمرار هذا التخفيض أو الرجوع إلى نسبة 8% حسبما ستفيد به الدراسة بشأن هذا الموضوع.