قانون العمل الجديد| مكاسب وحقوق إضافية للمرأة العاملة

 قانون العمل الجديد، أمل عمال مصر في الحصول على حقوقهم في مؤسساتهم، لذا يخضع القانون لمناقشة دقيقة للخروج به في أفضل شكل لخدمة 30 مليون عامل في مؤسسات الدولة الحكومية منها والخاص.

 

 

 (اقرأ أيضًا) قانون العمل الجديد| عدد الإجازات وضوابط الجزاءات

 

 

 وتعد المرأة على رأس أولويات قانون العمل الجديد، إذ يعيش نساء مصر عصرهن الذهبي في عهد الرئيس السيسي.

 وترصد "الوفد" أهم مكاسب المرأة في قانون العمل الجديد.

 الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، وتكون مدفوعة الأجر.

 لا تستحق العاملة إجازة الوضع لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

 تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس.

 لا يجوز تشغيل المرأة ساعات عمل

إضافية طوال مدة الحمل.

 يمنح العامل الذي يرزق بطفل إجازة أبوية يوم واحد، أو يوم الولادة.

 يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.

 للعاملة التي ترضع طفلها الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة.

 يحق للعاملة الحصول على إجازة من دون أجر لمدة عامين، لرعاية طفلها.

 يحتم على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر إنشاء حضانة لرعاية أطفال العاملات.

 طالع المزيد من الأخبار عبر موقع الوفد