بالتزامن مع عيدهم.. اعرف جهود الدولة للعمال بقانون التأمينات الاجتماعية

 

 قدمت الدولة الكثير من المزايا والقوانين التي تحمي العمال من خلال المظلة التشريعية التي أصدرها مجلس النواب، لمراعاة حقهم ولتوفير حياة كريمة تتناسب مع الجهد الذي يقوم به، كما أكد الرئيس عبدالفتاح السيسي، على دور العامل العظيم في بناء الجمهورية الجديدة، وبالتزامن مع عيد العمال، نستعرض 

أبرز المزايا والجهود التي دعمت بها الدولة العمال في قانون التأمينات الاجتماعية.

 

اقرأ أيضًا: قصة عيد العمال من الإضراب إلى الاحتفال في العالم.. تعرف عليها

 

جهود الدولة للعمال في قانون التأمينات الاجتماعية:

 

وضع الحد الأدنى للأجور وربطه بالمعاشات

ربط قانون التأمينات والمعاشات بين الحد الأدنى للمعاش والحد الأدنى للأجر، لحصول صاحب المعاش على مبلغ يتناسب ومستوى معيشته، بالاضافة لوضع آلية لزيادة المعاشات بنسبة من معدل التضخم فى الدولة، يتحملها نظام التأمين الاجتماعى بحد أقصى للزيادة 15%، واستحدث التشريع معاشًا إضافيًا قائمًا على الاشتراكات المحددة، واختياريًا للمؤمَّن عليهم لمن يرغب فى تحسين قيمة المعاش المستحق له، يُضاف للمعاش الإجمالى.

 

 

التأمين الاجتماعي

نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، على  دمج العمالة غير المنتظمة في التأمين الاجتماعي، وهي خطوة مهمة  تهدف إلى مد الحماية الاجتماعية لتشمل العمالة غير المنتظمة، وحفظ حقهم فى حياة كريمة والحصول على معاشات، وتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

 

 

 

تعويض إصابة العمل

في قانون التأمينات والمعاشات، يحق للعامل في حالت الإصابة بين المؤمن عليه، وبين أداء عمله، صرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسبب الإصابة، تعويضا عن أجره يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك، ويصرف هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم، ويستحق العامل التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة.

 

كما ألزم قانون المعاشات والتأمينات الجديد، صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج، وتتحمل الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر بأداء مصاريف انتقال المصاب بوسائل الانتقال العادية من محل الإقامة إلى مكان العلاج إذا كان يقع خارج المدينة التى يقيـم بها، ومصاريف الانتقال بوسائل الانتقال الخاصة داخل المدينة أو خارجها متى قرر الطبيب المعالج أن حالة المصاب لا تسمح باستعماله وسائـل الانتقال العادية.

 

معاش العجز

وحدد القانون الفئات التي يسري عليها المواد الخاصة بمعاش العجز وهم:

الملتحقون بعمل بعد سن التقاعد ولا تسرى فى شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

 

العاملون بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18

عاما.

 

الطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى.

 

المكلفون بالخدمة العامة.

 

التلاميذ الصناعيون.

 

 

معاش العجز الكامل أو الوفاة

نص قانون المعاشات والتأمينات الجديد على تسوية المعاش بنسبة 80% من الأجر، إذا نشأ عن إصابة العمل عجز كامل أو وفاة، ويزاد هذا المعاش بنسبة 1% سنويًا إلى أن يبلغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة أو حكمًا، وفي حالة إذا كان العجز أو الوفاة سببًا فى إنهاء خدمة المؤمن عليه، وتعتبر كل زيادة جزءًا من المعاش عند تحديد مبلغ الزيادة التالية.

 

 

العجز الجزئي

إذا تسببت الإصابة في عجز جزئي تقدر نسبته بـ35% فأكثر، يستحق العامل المصاب معاشًا يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش، في حالة تسبب هذا العجز إنهاء خدمته لثبوت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل، وذلك في حالة نتج عن الإصابة عجز جزئي مستديم لا تصل نسبته إلى 35% استحق المصاب تعويضًا بنسبة ذلك العجز مضروبًا فى قيمة معاش العجز الكامل، وذلك عن 4 سنوات، ويؤدى هذا التعويض دفعة واحدة.

 

ويكون معاش الوفاة أو العجز الكامل لمن لا يتقاضى أجرًا بواقع الحد الأدنى للمعاش، وبما لا يقل عن الحد الأدنى الرقمي للمعاش، وإذا نشأ عن الإصابة عجز جزئى مستديم تقدر نسبته بـ 35% فأكثر استحق المصاب معاشا يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه بالفقرة السابقة.

 

وفي حالة نتج عن الإصابة عجز جزئي مستديم، لا تصل نسبته إلى 35% ، يستحق المصاب تعويضًا يقدر بنسبة ذلك العجز مضروبًا فى قيمة المعاش المنصوص عليه بالفقرة الأولى، وذلك عن 4 سنوات، ويحصل على هذا التعويض دفعة واحدة.