موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور وعقوبة المخالفين للقرار

في خطوة تكشف مدى حرص الدولة على توفير حياة كريمة للمواطنين، بشكل يوفر لهم زيادة في الدخل ويرفع من الأجر في العمل، ولاسيما في القطاع الخاص، تم تحديد الحد الأدنى للأجور، وفي حال عدم تطبيق القرار يتعرض صاحب العمل إلى عقوبات.

 

اقرأ أيضًا: تطبيق الحد الأدنى | أهم قرارات اجتماع المجلس القومي للأجور (شاهد)

ترصد "بوابة الوفد" خلال التقرير التالي موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور وعقوبة المخالفين لتطبيق القرار:

- أعلن المجلس القومي للأجور بالأمس برئاسة الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية ورئيس المجلس القومي للأجور، أنه اعتبارًا من أول يناير 2022 سيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.

- القرار يوفر حياة كريمة ويضمن مستوى معيشة ملائم للعمالة المصرية.

- القرارسيكون إلزاميًا لمنشآت القطاع الخاص اعتبارًا من يناير 2022.

- حدد المجلس القومي للأجور الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص بواقع 2400 جنيه.

- عقوبة عدم تنفيذ زيادة الحد الأدنى للأجور سيعرض الشركة أو المنشأة لعقوبات إدارية تصل إلى غلقها وسحب ترخيص مزاولة العمل منها.

موضوعات ذات صلة:

(فيديو) مدبولي: كل همنا زيادة قوة القطاع الخاص ليتولى القيادة

المالية: «رقمنة الضرائب والجمارك» جذبت القطاع الخاص للاستثمار فى تكنولوجيا المعلومات

رئيس الوزراء يبحث تعزيز دور القطاع الخاص في المشروعات التنموية