قبل تطبيق إلغائها في قانون العمل الجديد.. كل ما تريد معرفته عن استمارة 6

الإثنين 18/أكتوبر/2021 - 11:35 ص

يترقب الكثير من العاملين بالقطاع الخاص تعديلات قانون العمل الجديد الذى يناقشه مجلس الشيوخ، فتلك التعديلات تضمن لهم الكثير من المزايا لحفظ حقوقهم، بالإضافة إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل على حد سواء.

قانون العمل

ومن بين هذه التعديلات التي تجرى بمشروع قانون العمل الجديد، إلغاء استمارة 6 التي تمثل تهديد دائم للعاملين في القطاع الخاص، نظرًا لكونها استقالة صريحة يستخدمها صاحب العمل في أي وقت إذا أراد تصفية العمال.

ومن هذا المنطلق، تستعرض "بوابة الوفد"، أبرز المعلومات والضوابط التي وضعها قانون العمل لاستمارة 6 التي تعد بمثابة حاجز بين الشباب والقطاع الخاص.

-هى استمارة يتقدم بها صاحب العمل للتأمينات أو الجهات الحكومية لإثبات نهاية خدمة العامل الموقع عليها.

-بعض الشركات تقوم بإجبار الموظفين على إمضاء استمارة 6 قبل توقيع عقد التعيين.

مجلس النواب

- من الضوابط التي نص عليها مشروع قانون العمل الجديد قبل إلغائها، لا يقبل بالاستقالة إلا إذا كانت مكتوبة وموقعة منه

أو من وكيله.

- يستمر الموظف فى العمل إلى أن تبت جهة عمله فى الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون بعد قضاء هذه المدة.

- يحق للعامل تعديل الاستقالة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبولها أو من تاريخ انتهاء الميعاد المحدد للبت فيها، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.

- لابد أن تكون الاستمارة معتمدة من مكتب العمل المختص.

استمارة 6